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कर्मचारी के साथ सबंध रखने के मामले में मैक्डोनाल्ड के सीईओ को कंपनी ने दिखाया बाहर का रास्ता

Wednesday, 06 Nov 2019 01:10:15 PM

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मैकडॉनल्ड्स McDonald's दुनिया की सबसे बड़ी फास्ट फ़ूड कंपनी में से एक इसके CEO स्टीव ईस्टरब्रुक को नौकरी से निकाल दिया है कंपनी ने. आरोप लगाया कि उन्होंने अपनी एक एंप्लॉयी (Employee) के साथ रोमांटिक रिलेशनशिप रखी. ये कंपनी की नीतियों के खिलाफ था, इसलिए उन्हें इसकी सज़ा भुगतनी पड़ी. ईस्टरब्रुक ने विदा लेते हुए एक ईमेल लिखा जिसमें उन्होंने कहा कि उनसे गलती हुई है. और वो इसे स्वीकार करते हैं स्टीव कंपनी की एक महिला कर्मचारी के साथ रिलेशनशिप में रहे. आपसी सहमति से. उस कर्मचारी के बारे में कोई जानकारी पब्लिक नहीं की गई है. कंपनी ने यह भी नहीं बताया कि इस रिलेशनशिप के बारे में उन्हें कब और कैसे जानकारी मिली.

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मैकडॉनल्ड्स की कंपनी पॉलिसी में ये लिखा हुआ है. ऐसी स्थितियों से बचने के लिए, जिनमें ऑफिस का व्यवहार काम के माहौल को खराब करता हो, जिन भी एम्प्लॉयीज के बीच डायरेक्ट या इनडायरेक्ट रिपोर्टिंग रिलेशनशिप है, उनको डेटिंग या किसी भी तरह की सेक्सुअल रिलेशनशिप रखने की इजाज़त नहीं है. कंपनी के हितों को ध्यान में रखने के बजाय भावनाओं और दोस्ती पर आधारित बिजनेस डिसीजन लेना या अपनी पसंद दिखाना स्वीकार्य नहीं है. अगर आप ऐसी किसी रिलेशनशिप में हैं या आने की सोच रहे हैं जो कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करती हों, तो आप अपने ह्यूमन रिसोर्स प्रतिनिधि या डायरेक्टर से फ़ौरन संपर्क कर उनसे सलाह लें. सिर्फ मैकडॉनल्ड्स ही नहीं, कई कम्पनियों में एंप्लॉयीज का एक दूसरे के साथ रिश्ते में रहना अच्छा नहीं माना जाता है.

जून, 2018 में इंटेल कॉर्प के CEO ब्रायन क्र्जानिक को भी रिजाइन करना पड़ा था. क्योंकि उनके अपनी ही कंपनी की इंप्लॉई के साथ रोमैंटिक सम्बन्ध थे. ऐसे ही कई उदाहरण पहले भी देखे गए हैं. किसी भी कंपनी की इन पॉलिसी के पीछे वजह क्या होती है. क्या सच में एक ऑफिस में डेट करना या रोमैंटिक रिलेशनशिप रखना गैर कानूनी है.

मीडियम में छपी एक 2018 की रिपोर्ट के अनुसार करियर बिल्डर ने एक सर्वे किया. इस सर्वे में पता चला कि 36 फीसद लोगों ने अपने ऑफिस के साथी को डेट किया, 30 फीसद ने अपने से सीनियर पद पर बैठे व्यक्ति को डेट किया, और 22 फीसद का उनके मैनेजर या डायरेक्ट रिपोर्टिंग मैनेजर के साथ ऑफिस रोमांस रहा ऑफिस के बाहर मिलना-जुलना, या ग्रुप में कहीं बाहर जाना, या दोस्त बनाना गलत नहीं है. इसमें कोई दिक्कत भी अमूमन नहीं मानी जाती. अधिकतर कम्पनियां इसको लेकर कोई मुद्दा नहीं बनातीं क्योंकि ये पर्सनल लाइफ की बात मानी जाती है. लेकिन जब रोमैंटिक रिलेशनशिप की बात आती है तो वहां पर कुछ दायरे खींच दिए जाते हैं. जैसे सीनियर का अपने जूनियर के साथ रिलेशनशिप रखना. या रिपोर्टिंग मैनेजर का अपने एम्प्लॉयी के साथ रिलेशनशिप रखना.

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ऐसी कोई भी रिलेशनशिप जिसमें अथॉरिटी या पॉवर किसी एक के हाथ में हो, और उसके पास उस पॉवर का इस्तेमाल/गलत इस्तेमाल करने की आज़ादी हो, वहां पर रिलेशनशिप रखने से मना किया जाता है. क्योंकि कंपनियां ये मानती हैं कि इससे असर पड़ सकता है ऑफिस के माहौल पर. दूसरे व्यक्ति के पास प्रभावित करने की ताकत होती है. यही नहीं, अगर कोई सबऑर्डिनेट हो तो अपने से सीनियर के रोमैंटिक एडवांस नकारने पर उसके करियर को भी नुकसान पहुंच सकता है. ये चीज़ कई मीटू मामलों में भी देखी गई जहां वर्कप्लेस पर सीनियर होने का फायदा उठा कर किसी व्यक्ति ने अपने से जूनियर का यौन शोषण किया. उसके पॉवर में होने की वजह से जूनियर का आवाज़ उठाना मुश्किल हुआ.

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